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研修システム

ふれあいグループでは、すべての職員に研修プログラムを提供しています。ビジネスマナー・研修から介護・看護関連まで多彩な研修プログラムを用意をしていますので本人の能力や適性に合った研修プログラムを推奨し、一定の技術、知識が修得できるように配慮しています。また、高い専門性を身に着けることにより自身の目標とするキャリアを目指すことができます。

新人職員研修

会社理念の理解、企業概要を理解するとともに、介護士としての基本的考え方と利用者疑似体験により利用者様視点から介護職について学ぶ。

フォローアップ研修

介護職員として利用者様本位のサービスを提供するために利用者様の立場になって考えることにより、より質の高いサービス能力を身に付ける。
介護職としての役割、利用者様の視点から介護とは何かを考えることにより、より良いサービスを提供できるようにする。

現任介護職員研修

スムーズな職場適応を図り社会人だけでなく組織人を理解する。初期の不安や悩みを共有することでチームワーク力を高める。

専門的研修

介護、医療に関する知識(認知症、感染症、身体介護など)を強化する研修を社内講師、社外講師により定期的に開催しています。また、コミュニケーションやビジネスマナーといった組織で働くために必要なスキルを学べる研修も取り入れています。

スキルアップ研修

高齢者介護実務者及びその指導的立場にある者に対し、認知症の方の介護に関する実践的研修を実施することにより、認知症介護技術の向上を図り、認知症介護の専門職を養成し、認知症の方に対する介護サービスについて学ぶ。
※スキルアップ研修内、認知症研修より抜粋

マネジメント研修

リーダーの役割は、「組織課題の達成」と「メンバー育成」です。そのためにリーダーは組織変革のビジョンを掲げ、メンバーとの対話を深めながら常に客観的に自分と組織を見直し続けます。人と組織の永続的な成長と発展のために、進化し続ける新しいマネジメントとリーダーシップの実践方法を修得します。
※マネジメント研修内、リーダーシップ研修より抜粋

成果発表

利用者様の尊厳ある生活と、職員の介護力向上のため、グループをあげて成果発表を開催しています。
様々な項目の支援に励み、その結果を発表することで介護の専門性を高めています。
本年度の振り返りを行い、来年度の目標を立て、グループ内で共有することにより、常に前進を目指します。