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人事ブログ

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新人研修・基礎介護研修

今年度よりリニューアルしました新人研修(入社間もない職員対象)

基礎介護研修(全職員対象)が始まりました。

新人研修では社長より会社沿革から企業理念、人事人材開発課は

各種社内制度から感染症など介護に係る内容まで学びました。

また、ボディメカニクスを使用した、介護技術ではエアコンが

効かないほど、熱心に勉強されていました。

研修は皆さんの笑顔で終了を迎えました。

 

ふれあい佐野(仮称) 地鎮祭

 8月9日の暑い日差しの中、裾野市佐野に平成30年3月に開設する

「ふれあい佐野(仮称)」の地鎮祭が執り行われました。

ふれあい佐野はグループホーム1ユニット、小規模多機能ホーム

1ユニットの2階建で建設されます。

それに向け、人事・人材開発課ではオープニングスタッフの募集に

むけて秋から採用活動を開始いたします。

介護にご興味のある方や、介護経験があり転職をお考えのかたは

今後、リクルートサイトをどうぞご覧ください。

 

ふれあいグループBBQ

2017年8月4日ふれあいグループ恒例のBBQ大会が沼津ラクーン屋上ビアガーデン

Food Monkeyで行われました。

今回の参加は最多の139名。たくさんのご参加ありがとうございます。

おいしい食べ物に舌鼓、お酒も進み普段できない話に花が咲いたことと思います。

この暑気払いで、残りの暑さを乗り切りましょう!

 

 

 

感動の共有

ふれあいグループでは月1回全職員で感動の共有を行っています。

今回、グループホームふれあい香貫の「感動の共有」をご紹介します。

 

月に2回玄関先に新聞を届けてくださる方がいらっしゃいましたがどなたが

置いて行ってくれているのかわかりませんでした。

今回、防犯カメラの設置によりご逝去のため退去されたご家族が置いて行って

くれたことがわかりました。8ヶ月もの間お礼もできずに悶々としていたところ

確認できたためお礼を申し上げたところ「うちのお母さんが居た時にはインターフォン

を押せばよかったんだけど、なんだか照れくさくてね。新聞をたくさん使うよって

よく話していたから、少しでも役に立てたらよいねと主人と話をしているんです。

母はここでの生活があっていたから幸せだったと思います。ここに来るとまだ

母がいるような気持ちになるし懐かしい場所だからね。本当に入居中は皆さんに

お世話になりま感謝しています。また、父もお願いしたいですよ」笑いながら

お話していただきました。

 

施設長より

いつもまでも気にかけていただいて本当にありがとうございます。

これからもより一層皆様が笑顔でいられるよう職員一同がんばっていきたいと

思います。

 

 

 

会社案内(リクルートパンフレット)

7月1日より高校求人票の配布が始まります。

高校、専門学生を対象にご希望の方に会社案内のパンフレットを無料

にて郵送しています。

下記のURLより「パンフレット希望」と明記の上お申込ください。

いただきました個人情報につきましては発送のみ使用させていただきます。

会社案内(リクルートパンフレット)

申込は下記お問合せよりお願いいたします

お問い合わせ

体験実習・インターンシップについて

ふれあいグループでは学校や生徒様ご自宅近隣のふれあいグループ施設で

体験実習、インターシップの受入れを行っています。

日程、時間、学校独自のプログラムなどご相談に応じています。

ご希望の方は下記の連絡先までご連絡をお願いいたします。

 

人事人材開発課まで 

TEL055-926-1800

施設案内 -有料老人ホーム-

施設案内 -グループホーム-

施設案内 -小規模多機能ホーム-

 

 

ブラザー制度

4月に入社した新人職員が、5月15日より各施設へ配属となりました。

新入職員が就業をスムーズに行えるよう、配属先の先輩職員がブラザー(シスター)としてサポートします。

はじめに人事教育担当を交えて先輩職員と今後の目標を決めるための話し合いが行われます。

決定した目標に向かって業務が進められるようブラザー(シスター)は寄り添います。

もちろん、不安や心配事など何でもブラザーに相談することができます。

 

新入職員現場実習

新入職員の4月から5月中旬までの1ヶ月半に渡り研修が行われました。

ビジネスマナーから始まり介護技術、各施設の見学、現場実習など多岐にわたります。

4月下旬に行われた現場研修では経験豊富な先輩から色々な指導を受けました。

 

 

事業所方針発表会2017

ふれあいグループの事業所方針発表会が行われました。

各事業の代表が昨年の目標の達成度合いや今年度の目標を発表しました。

今後は、新しい目標に向かって各事業が始動します。

また、4月に入社しました新人職員も個人目標を発表し社会人としての

1歩を歩み始めました。

 

認知症 ~事例検討会~

研修の1つとしてふれあいグループで認知症の事例検討会を行っています。

はじめに周辺症状や行動障害など認知症について再確認した後に

各グループに分かれて認知症の事例について話し合われました。

参加者からは『事故の回避を優先していましたが、入居者様の立場を自分に

置き換えてケアを行っていきたい』『異なる施設形態の職員の意見が

とても参考になった』などプラスになる情報交換ができました。